PLR: o que é, quem tem direito e como calcular

A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável que empresas oferecem aos seus colaboradores como parte dos lucros ou resultados alcançados.

Essa prática visa incentivar a produtividade e alinhar os interesses dos empregados aos objetivos da empresa. Este artigo aborda o conceito de PLR, esclarece quem tem direito a ela e explica como o valor é calculado.

O Que É PLR?

A PLR é uma bonificação concedida aos funcionários de uma empresa, além de seus salários e benefícios regulares, baseada no cumprimento de metas previamente definidas e nos resultados financeiros da empresa. 

A implementação da PLR é voluntária por parte das empresas, mas, uma vez decidida, deve seguir os critérios estabelecidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Quem Tem Direito à PLR?

Todos os colaboradores de uma empresa podem ter direito à PLR, desde que estejam incluídos nos critérios definidos no acordo ou convenção coletiva. 

Isso inclui tanto funcionários efetivos quanto temporários, a depender do que for acordado entre a empresa e os representantes dos empregados. Diretores e sócios podem ou não ser inclusos, a depender da estrutura e do acordo estabelecido.

Como a PLR é Calculada?

O cálculo da PLR varia consideravelmente de uma empresa para outra, pois depende dos critérios estabelecidos no acordo coletivo. No entanto, alguns princípios básicos geralmente são seguidos:

1. Definição de Metas

A empresa e os representantes dos funcionários definem conjuntamente metas que precisam ser atingidas para que a PLR seja distribuída. Essas metas podem incluir indicadores financeiros, como lucro líquido ou receita, bem como objetivos de produtividade, qualidade, segurança e outros.

2. Fórmula de Cálculo

A fórmula específica para o cálculo da PLR é estabelecida no acordo e pode considerar fatores como:

• Percentual do lucro líquido da empresa a ser distribuído;
• Critérios de distribuição entre os funcionários, que podem ser igualitários, por faixa salarial, cargo, tempo de empresa ou um mix desses e outros critérios;
• Ponderações baseadas no desempenho individual ou de equipe.

3. Exemplo Simplificado de Cálculo

Suponha que uma empresa decida distribuir 5% do seu lucro líquido de R$ 2 milhões (ou seja, R$ 100.000) como PLR. Se a empresa optar por distribuir a PLR igualmente entre 100 funcionários, cada um receberia R$ 1.000.

Aspectos Legais e Tributários

É importante observar que a PLR possui tratamento tributário diferenciado, não incidindo contribuições previdenciárias e FGTS, e possui uma tabela exclusiva de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), que pode resultar em benefícios fiscais tanto para os colaboradores quanto para a empresa.

Dicas para Implementação Efetiva da PLR

• Transparência: Mantenha o processo de definição de metas e cálculo da PLR transparente para todos os colaboradores.
• Comunicação: Comunique claramente os critérios, metas e resultados alcançados.
• Negociação: A definição da PLR deve ser feita em conjunto com os representantes dos funcionários para garantir o alinhamento e o comprometimento de todos.

Conclusão

A PLR é uma ferramenta valiosa para motivar os colaboradores e alinhá-los aos objetivos da empresa, contribuindo para uma cultura de alta performance. 

Sua implementação requer planejamento cuidadoso, negociação transparente e comunicação efetiva, garantindo que todos os envolvidos compreendam como o programa funciona e como podem contribuir para o sucesso coletivo da organização.